Ich unterstütze dabei

• individuelle und kollektive Widerstandskraft gezielt zu entwickeln
• psychologische Sicherheit in Teams aufzubauen
• gesunde Selbstführung bei Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken
• klare, achtsame Kommunikation unter Druck zu ermöglichen
• mit Unsicherheit, Veränderung und Ambiguität konstruktiv umzugehen
• Burnout- und Erschöpfungsdynamiken frühzeitig zu erkennen und zu unterbrechen
• Ressourcen und Stärken im Team sichtbar und nutzbar zu machen
• resilienzfördernde Strukturen und Führungsprinzipien zu etablieren
• Teamdynamiken zu reflektieren und konstruktiv zu gestalten
• eine lernende, fehlerfreundliche Haltung im Alltag zu verankern
• belastete Teams nach Umstrukturierungen, Krisen oder Konflikten neu auszurichten
• Veränderungsprozesse menschlich, transparent und wirksam zu begleiten

Angebote

• Resilienz-Workshops für Teams
• Führungskräftetrainings zu psychologischer Sicherheit
• Interne Resilienz-Programme
• Team-Coachings in Belastungssituationen
• Organisationsberatung zu resilienzfördernden Strukturen und Führungsprozessen

Zielsetzungen für die Teilnehmenden

• Stärkung der eigenen emotionalen und mentalen Widerstandskraft
• Erkennen und Nutzen persönlicher Ressourcen
• Gesunde Selbstführung im beruflichen Alltag
• Bewusster Umgang mit Belastungen, Druck und Veränderung
• Konstruktiver Umgang mit Stress, Konflikten und Überforderung

Zielsetzungen für die Organisation

• Aufbau eines gemeinsamen Verständnisses von Resilienz und Belastbarkeit
• Förderung psychologischer Sicherheit in Teams
• Stärkung der Veränderungs- und Lernfähigkeit auf individueller und kollektiver Ebene
• Prävention von Erschöpfung und Fluktuation
• Etablierung einer gesunden, lernenden Organisationskultur